▲ 전태수 기자

변화는 언제나 기회와 위기를 동시에 가져온다. 기술의 발전과 사회 구조의 변화는 개인과 조직 모두에게 선택을 강요한다. 준비된 사람에게는 변화가 기회의 문을 열어주지만, 준비되지 않은 사람에게는 도리어 위기로 다가온다. 특히, 오늘날의 빠른 변화 속도는 과거의 안정에 안주하려는 태도가 얼마나 위험한지를 여실히 보여준다.

비대면 환경의 확산은 이런 변화를 잘 보여준다. 전통적인 협업 방식이 점차 개인의 독립적 책임으로 전환되고 있다. 과거 팀 단위로 성과를 내던 방식에서, 이제는 각자가 책임을 지고 성과를 증명해야 하는 시대가 되었다. 그러나 여전히 변화에 적응하지 못하는 사람들이 있다. 기술을 외면하거나, 익숙했던 전통적 방식을 고집하는 모습은 이런 변화 속에서 살아남기 어렵다는 것을 말해준다. 변화된 환경에서는 새로운 기술을 배우고, 끊임없이 성장하려는 자세가 필수적이다.

기술 발전은 변화의 속도를 더욱 가속화하고 있다. AI와 자동화 기술은 이미 일상 속으로 깊이 스며들었다. 이와 함께 과거의 방식으로는 더 이상 경쟁력을 유지할 수 없다. 단순히 근면과 성실로 평가받던 시절은 지났다. 이제는 효율성과 혁신이 중요한 시대다. 준비되지 않은 개인이나 조직은 빠르게 도태될 수밖에 없다. 이는 단순한 경고가 아니라 현실이다. 오늘날의 변화는 예고 없이 찾아오며, 대응하지 못하는 사람은 경쟁에서 밀려날 수밖에 없다.

그렇다면 우리는 무엇을 준비해야 하는가? 첫째, 기술에 대한 지속적인 학습이 필요하다. 기술은 더 이상 선택의 문제가 아니다. 그것은 필수다. 둘째, 기존의 성공 방식을 재정립해야 한다. 과거의 방식이 통하던 시대는 끝났다. 새로운 환경에서는 새로운 접근이 필요하다. 셋째, 변화에 대한 두려움을 기회로 바꿀 수 있는 사고방식이 요구된다. 변화는 본질적으로 불확실성을 동반하지만, 이를 받아들이고 극복하는 능력이 미래의 성패를 가를 것이다.

특히, 한국 사회는 여전히 집단 중심적 사고방식에서 벗어나지 못하고 있다. 교육 시스템은 튀지 않는 것을 미덕으로 삼아왔으며, 개인의 창의성과 특성을 억눌렀다. 그러나 이러한 방식은 더 이상 유효하지 않다. 지금은 각자의 특성과 창의력을 발휘해야 하는 시대다. 집단에 동화되는 것이 아니라, 각자의 개성이 돋보이는 것이 경쟁력으로 작용한다.

변화는 단순히 기술이나 업무 방식의 문제가 아니다. 그것은 개인의 가치관과 태도의 변화를 요구한다. 비대면 환경, 자동화, 그리고 빠르게 변화하는 사회 구조는 우리에게 새로운 질문을 던지고 있다. 어떻게 대응할 것인가? 어떻게 성장할 것인가? 답은 명확하다.

변화에 적응하려면 끊임없이 배우고, 성장해야 한다.

결국 변화는 피할 수 없는 현실이다. 변화는 누구에게나 찾아오며, 그에 대한 준비 여부에 따라 결과는 극명히 갈린다. 준비된 사람에게 변화는 기회가 되고, 준비되지 않은 사람에게 변화는 위기가 된다. 현대 사회에서 생존과 성장은 더 이상 별개의 문제가 아니다. 생존하려면 성장해야 한다. 그리고 성장하려면 변화에 맞춰 스스로를 업데이트해야 한다.

새로운 시대는 개인과 조직 모두에게 혁신과 적응을 요구한다. 과거의 방식은 더 이상 통하지 않는다. 변화 속에서 기회를 찾고 싶다면, 새로운 기술을 배우고, 새로운 사고방식을 받아들이며, 끊임없이 스스로를 성장시키는 데 집중해야 한다. 변화는 우리가 두려워해야 할 대상이 아니라, 준비된 자만이 잡을 수 있는 소중한 기회다.

준비되지 않은 자에게 변화는 끝없는 도전과 좌절로 다가오지만, 준비된 자에게 변화는 더 나은 미래로 향하는 발판이 된다. 시대는 변하고 있다. 우리는 그 변화를 마주하고, 그 안에서 기회를 발견해야 한다. 그것이 변화의 시대를 살아가는 유일한 방법이다.